ในหลายเมืองในอเมริกาเริ่มประท้วงการใช้ความรุนแรงของตำรวจและการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบสัตยา นาเดลลา CEO ของ Microsoft ในศาลากลางของบริษัทได้ขอให้พนักงานมารวมตัวกันและสนับสนุนความคิดเห็นที่หลากหลายนาเดลลากล่าวว่า “เราสามารถจำลองพฤติกรรมที่เราจำเป็นต้องเห็น ฝึกผู้อื่นว่าพวกเขาจะเป็นพันธมิตรที่ดีขึ้นได้อย่างไร และดูแลซึ่งกันและกันในยามวิกฤต” นาเดลลากล่าว
เช่นเดียวกับบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ส่วนใหญ่Microsoft ประสบความสำเร็จเพียงเล็กน้อยในการ
ทำให้อันดับพนักงานสะท้อนถึงความหลากหลายของผู้คนในสังคม
และในหมู่ลูกค้าสัตยา นาเดลลา CEO ของ Microsoft ขอให้พนักงานมีความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกันและสนับสนุนความคิดเห็นที่หลากหลาย เนื่องจากผู้คนในเมืองต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกาเริ่มประท้วงการใช้ความรุนแรงของตำรวจและการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ
“นี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณทิ้งไว้ได้เมื่อเข้าสู่ระบบงาน” นาเดลลากล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 28 พฤษภาคม ระหว่างที่ศาลากลางของพนักงาน ตามที่แชร์บน LinkedIn ในวันรุ่งขึ้น
“ความรู้สึกของผมคือเราสามารถเริ่มต้นได้ด้วยการเช็คอินกัน ถามเพื่อนร่วมงานทุกคนว่าพวกเขากำลังทำอะไรและต้องการอะไร มีความเห็นอกเห็นใจในสิ่งที่คนอื่นรู้สึก”Microsoft ไม่ได้ตอบกลับคำขอข้อมูลเพิ่มเติมในทันที
Nadella เรียกร้องให้พนักงานใช้กรอบการจัดการ “แบบจำลอง โค้ช การดูแล” ซึ่งใช้โดยผู้จัดการเพื่อสร้างแบบจำลองวัฒนธรรมของ Microsoft สอนสมาชิกในทีมให้บรรลุวัตถุประสงค์ และแสดงว่าพวกเขาใส่ใจพนักงาน นาเดลลากล่าวว่า “เราสามารถจำลองพฤติกรรมที่เราจำเป็นต้องเห็น ฝึกผู้อื่นว่าพวกเขาจะเป็นพันธมิตรที่ดีขึ้นได้อย่างไร และดูแลซึ่งกันและกันในยามวิกฤต” นาเดลลากล่าวแต่ Nadella กล่าวว่าการเอาใจใส่ไม่เพียงพอ และเป็นหน้าที่ของ Microsoft ที่จะใช้ตำแหน่งและทรัพยากรเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ เขาเรียกการทำงานของ Microsoft เกี่ยวกับ
ความคิดริเริ่มที่เปิดตัวในปี 2019 เพื่อขับเคลื่อนการปฏิรูปตำรวจ
งานของ Microsoft กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายบางส่วนถูกไฟไหม้ รวมถึงในเดือนมีนาคมที่กลุ่มสิทธิผู้อพยพและพนักงานของ Microsoft บางคนขอให้บริษัทเทคโนโลยีหยุดแชร์เทคโนโลยีกับ Immigration and Customs Enforcementเนื่องจากหน่วยงานได้ดำเนินการจู่โจมในช่วงวิกฤตโคโรนาไวรัส
Nadella กล่าวปราศรัยกับพนักงานดูเหมือนจะมุ่งมั่นในเป้าหมายของ Microsoft ในการกระจายพนักงาน
“เราต้องตระหนักว่าเราดีขึ้น ฉลาดขึ้น และแข็งแกร่งขึ้นเมื่อเราพิจารณาเสียง การกระทำของชุมชนทั้งหมด” นาเดลลากล่าว “และคุณมีความมั่นใจของฉันว่า Microsoft จะยังคงสนับสนุนให้เสียงเหล่านั้นได้ยินและเคารพ”
เช่นเดียวกับบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ เช่น Google, Facebook และ Apple Microsoft ประสบความสำเร็จเพียงเล็กน้อยในการทำให้อันดับพนักงานสะท้อนถึงความหลากหลายของผู้คนในสังคมและในหมู่ลูกค้า พนักงานทั่วโลกของ Microsoft เมื่อปลายปีที่แล้วเป็นชายเกือบสามในสี่ และพนักงานมากกว่าครึ่งเป็นคนผิวขาว
Microsoft ในเดือนพฤศจิกายนเปิดตัว .ของบริษัทรายงาน “ความหลากหลายและการรวม” อย่างเป็นทางการครั้งแรกเผยให้เห็นความก้าวหน้าในการจ้างคนผิวสีและผู้หญิงจากทุกพื้นเพให้มากขึ้น รวมถึงบทบาทผู้บริหาร ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหาร และด้านเทคนิคที่ได้รับค่าตอบแทนสูง รายงานยังเน้นถึงความสำเร็จในด้านการจ่ายค่าตอบแทนระหว่างพนักงานในบทบาทที่เท่าเทียมกัน
ผู้เชี่ยวชาญในขณะนั้นกล่าวว่าบริษัทเทคโนโลยีต้องให้ความสนใจไม่เฉพาะกับคนที่พวกเขาจ้าง แต่นานแค่ไหนที่คนเหล่านั้นจะอยู่เคียงข้าง ได้รับการปฏิบัติอย่างไร และได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่. และพวกเขากล่าวว่า บริษัทต่างๆ จะไม่ได้รับความยุติธรรมจนกว่าคนผิวสีและผู้หญิงจากทุกพื้นเพจะมีบทบาทที่จ่ายสูงพอๆ กับชายผิวขาว
Nadella เรียกร้องให้พนักงานของ Microsoft ดูแลซึ่งกันและกัน
“ฉันขอให้พวกคุณทุกคนมารวมกัน” นาเดลลากล่าว “ถามเพื่อนร่วมงานว่าวันนี้เป็นอย่างไรบ้าง ให้เกียรติซึ่งกันและกันขณะที่พวกเขากำลังสำรวจสถานการณ์ที่มองไม่เห็น”
Credit : cincymotorsports.org replicawatches2.org snowsportsafetyfoundation.org distriimport.com iceedmalawi.org equivatexacomsds.com kosdarts.org openbartheatricals.org iowawildliferehabilitators.org northquaymarine.net
